Hay demasiadas leyendas urbanas en torno a la Reforma Procesal Laboral. Por ejemplo que es peligroso recibir currículums…Que los patronos van a tener un futuro oscuro si contratan nuevos empleados, etc.
Ni crean en fantasmas.
Al menos es lo que pidió hoy en VIDA FM el abogado laboral Marco Durante, de la firma BDS Asesores que hizo un balance de los grandes cambios en la reforma
Fue enfático en explicar por ejemplo el proceso para despedir a un trabajador. El patrono debe entregar una carta de despido indicándole las causales por las que se le está despidiendo sin responsabilidad patronal. Si el trabajador no quiere recibir la carta, el patrono puede llevarla al Ministerio de Trabajo como prueba, según dijo Durante.
ESCUCHE PRIMER PARTE DE ENTREVISTA CON EL ABOGAD MARCO DURANTE:
El tema de la discriminación es muy delicado, reconoce el abogado. A partir del 25 de julio son 14 los casos que se podría contemplar como discriminatorios. Y dice que la exigencia mayor en adelante será para quienes tienen a cargo las oficinas de Recursos Humanos.
Para los trabajadores: Tendrán derecho a defensa técnica gratuita en caso de que no ganen más de 902 mil.
ESCUCHE SEGUNDA PARTE DE ENTREVISTA CON ABOGADO MARCO DURANTE:
